秋天是收获的季节，2006年的秋天我收获了属于自己的那份喜悦，那就是博士顺利毕业来到中国科学院工程热物理研究所工作。由于从本科到硕士再到博士，我是一直读下来的，从没有真正踏入过社会，一想到即将进入科研的最高殿堂从事自己喜欢的工作，当时的心情真是无比激动。时光飞逝，转眼入所已有四年，而刚入所时的情景还历历在目，仿佛就发生在昨天。“四年”是一个独特的时间点，奥运会、足球世界杯每四年举办一次，国家领导人四年一个任期，每隔四年闰一次年。如果将“四年”作为出成绩的时间标准，那研究所在这四年当中所取得的成绩无疑是优秀的。短短四年时间，工程热物理研究所在所领导班子的领导下经历了前所未有的变化，而我作为工程热人中的一员，有幸成为了这些变化的见证人之一。

刚入所时，新建的办公大楼正在装修，研究所还在物理所大院内的旧址办公，可能是由于处于新旧领导交替之际的原因，整个研究所的气氛就像当时陈旧的办公楼一样稍显凝重和沉闷。作为一个新人来说，能做的事情就是多看、多听。几个月之后，研究所搬进了新建的大楼，新上任所领导也开始了大刀阔斧的改革，整个研究所就想新盖的大楼一样充满了生气与活力。根据研究所的实际情况和存在问题，所领导将四年任期分别确定为管理年、规划年、攻坚年和准备年。从目前的实际效果来看，这样的规划无疑是成功的。全所规章制度得到了有效梳理与完善，基本上做到了事事有据可依；电子所务平台的创建极大提高了办事效率，节约了资源；所刊的创立架起了研究所与外界沟通交流的桥梁，很好地展示了研究所的形象；所内科研人力资源的整合有效提升了研究所的综合竞争力；廊坊基地的建立为研究所的可持续发展奠定了基础。在如此良好的外围条件下，科研战线也频传捷报，科研经费每年大幅增加，科研转化模式日趋成熟，今年年初荣膺的国家自然科学二等奖与国家科技进步二等奖两项大奖是对研究所各项工作的最好褒奖。

除了软硬条件有了较大改善外，研究所对青年科研人员的关注度和培养力度也在加大。为了加快青年科研人员的成长速度，研究所专为青年科研人员设立了知识创新工程领域前沿项目、实验室建设项目、所长特别支持项目等。除此之外，研究所还鼓励青年科研人员积极申请国家自然科学基金项目，科技发展处还委派经验丰富的研究院为每个申请基金的青年科研人员提供一对一指导，提高了基金的命中率，我就是其中的受益者。为了促进所内青年科研人员的学术互动与学术创新，研究所还创办了每年一度的“学术活动月”活动，作为青年科研人员的代表，我也有幸参与到了其中，虽然没有得奖，但是自己感觉收获很多，能在全所师生面前展示青年科研人员的风貌何尝不是对自己的一种奖赏。在对外申请有数量限制的项目上，研究所也力争做到公开、公平、公正，给我印象最深的一次是申请院知识创新工程项目。当时我以助理研究员的身份也申请了，但出所的申请项目数有限制，所以必须答辩，择优出所。由于要和很多研究员竞争，所以没有抱任何希望。但是事情的发展出乎我的意料，我申请的项目和另一个研究员申请的项目得到了相同的赞同票数，需要进行第二轮投票，虽然最终没有胜出，但整件事情的发展过程超出了我的预期，给予了我极大的信心和鼓励，这件事使我相信：只要你是金子，就不会被埋没。

研究所软、硬条件发生日新月异变化的同时，工程热人的精神面貌也在悄然发生着改变，研究所更加和谐。为了减轻科研一线职工的工作压力和丰富大家的业余生活，各党支部和所工会都挖费尽思组织各种文体活动。通过这些活动，不仅促进了内部交流，增强了团队意识，培养了合作精神，更重要的是让大家感受到了作为工程热大家庭中一员的幸福与快乐。所党委张平书记提出的“快乐工作、快乐生活、快乐人生”，是对目前研究所和谐科研与文化氛围的真实写照，在这样一种轻松而愉快的环境下工作，是一种幸福，我们都应该珍惜。

四年时间已悄然过去，如果说四年是一个轮回，那我们如今又处在了下一个轮回的起始点，是原地踏步、固步自封，还是百尺竿头更进一步，是摆在我们每个工程热人面前的选择题，我想大家心里都有共同的答案和目标，那就是希望研究所和个人在未来都有更好、更快、更大的发展。有了相同的目标和希冀，那就让我们携起手来，为了工程热物理研究所辉煌灿烂的明天而共同努力奋斗，在实现自我价值的同时证明自己的社会价值，做一个无愧于时代，无愧于自己的工程热人。